Fair, transparent und ohne Setupkosten
Unsere Service-Gebühr startet bei 10 € pro Mitarbeitendem je Monat. Das individuelle Gesundheitsbudget (z.B. 300–1.500 € pro Jahr) bestimmen Sie. Garantiert ohne Setupkosten.
im Monat
Voller Leistungsumfang (Plattform, Assistenzleistungen inklusive, Service & Support).
Frei wählbar 300 – 1.500 € p. a. je Mitarbeitendem.
Keine Setupkosten, keine Zusatzkosten – einziger Preis an morgen health ist die Service-Gebühr pro Person.
Alles enthalten – Ihre Gesundheitsinfrastruktur
App & HR-Dashboard
Assistenzleistungen
Kommunikation & Aktivierung
persönliche Kundenbetreuung
Best-Practice-Sharing
Reporting (anonymisiert)
DSGVO
Rollen-/Rechtekonzept
Hosting in Deutschland
In der Regel arbeitgeberfinanzierte bKV, zunächst steuerfrei im Rahmen der Sachbezugsfreigrenze nutzbar; darüber hinaus pauschalversteuert nach § 40 Abs. 2 Nr. 1a EStG. Sozialversicherungsrechtlich regelmäßig beitragsfrei. Die konkrete Ausgestaltung erfolgt in Abstimmung mit Lohn- und Steuerberatung.
Sie legen die Lohnart (z.B. "bKV pauschal") einmalig in Ihrem System an. Wir unterstützen Sie und Ihre Lohnbuchhaltung bei diesem initialen Setup.
Zum Start übergeben Sie uns die Stammdaten Ihrer Belegschaft. Wir übernehmen die prozesssichere Anlage aller Mitarbeitenden für einen reibungslosen Start.
Monatliche Änderungen (z.B. An- und Abmeldungen, Ruhenszeiten) verwalten Sie einfach und schnell über das HR-Dashboard oder wir machen es für Sie.
Einführung & Erfolgssicherung
Mitarbeitende nutzen die Lösung für Physio oder Facharzttermine, was akute Krankheitsphasen verkürzt. Realistisch ist eine Reduzierung von mind. 5% (0,5–1 AU-Tag pro MA) im ersten Jahr. Sie sparen Lohnfortzahlung und Produktivitätsausfallkosten, die oft 1,5- bis 2,5-mal so hoch sind wie das Gehalt.
Präsentismus kostet oft mehr als AU-Tage. Ein Mitarbeiter mit Migräne, unkorrigierter Sehhilfe oder Rückenschmerzen ist nicht voll leistungsfähig. Unsere Lösung senkt diese versteckten Kosten, da Mitarbeitende niederschwellig Alltagsleiden beheben und so ihre volle Produktivität zurückgewinnen.
Sie profitieren doppelt. Erstens von der Steuerersparnis: Eine 600 € Netto-Gehaltserhöhung kostet ca. 1.200 €, das Budget ist steuerfrei. Zweitens vom "Return on Benefit": Durch die bedarfsorientierte Nutzung liegt Ihr realer Aufwand für ein 600 € Budget oft unter 300 €.
Die Kosten für Neubesetzungen sind enorm. Unsere Lösung ist ein hochgeschätzter Benefit, der die Bindung nachweislich stärkt – laut GfK-Studie um bis zu 40%. Jede verhinderte Kündigung einer Fachkraft spart Kosten im fünfstelligen Bereich und amortisiert die Investition oft schon allein.
Das Budget motiviert zur aktiven Vorsorge (z.B. Check-ups, Zahnreinigung). Werden Probleme frühzeitig erkannt, lassen sich chronische Erkrankungen wie Burnout oder Muskel-Skelett-Leiden oft verhindern. Diese Langzeitausfälle sind die teuersten Fälle für ein Unternehmen; die Investition in Prävention reduziert dieses Risiko effektiv.
FAQ
Was entstehen für Kosten?
Es gibt nur den fixen monatlichen Beitrag pro Person, keine zusätzlichen oder versteckten Kosten.
Welche Budgethöhe empfehlen Sie?
Typischerweise entscheiden sich Unternehmen für 600 € pro Jahr – je nach Situation und Zielen.
Wie wird das Budget steuerlich behandelt?
Sachbezug oder pauschal, je nach individueller Situation; geringe Komplexität im Vergleich.
Wie lange läuft der Vertrag?
Erstlaufzeit 13–24 Monate (abhängig vom Starttermin; bei unterjährigem Start volles Jahresbudget). Danach jährliche Verlängerung.
Wer kann teilnehmen?
Alle Mitarbeitenden mit gültigem Arbeitsvertrag – ohne Gesundheitsprüfung (Voll-/Teilzeit, Schicht, Azubis, Werkstudierende, Minijob).
Du hast weitere Fragen?
Falls Sie darüber hinaus noch ungeklärte Fragen haben, zögern Sie nicht uns auf direktem Wege zu kontaktieren! Wir sind für Ihre Fragen sehr gerne persönlich da.
